Poberanie podpory v nezamestnanosti a práca na dohodu

Rok 2018 a 2019

Ak ste sa registrovali na úrade práce ako nezamestnaný, poberáte podporu v nezamestnanosti a pracujete na dohodu, je nutné dodržiavať pravidlá. Pozor na ne, sú prísne a prehrešok je drahý. Musíte si predovšetkým ustrážiť maximálnu výšku zárobku, ktorá je od 1.7.2018 do 30.6.2019 vo výške 205,07 €. Táto suma predstavuje životné minimum pre dané obdobie. Poberanie podpory v nezamestnanosti a práca na dohodu predstavuje riziko vyradenia z evidencie a je možné prísť aj o dávku v nezamestnanosti. V tabuľke si môžete pozrieť obmedzenia, ak pracujete alebo nepracujete popri podpore v nezamestnanosti.

Dávka v nezamestnanosti a práca na dohodu - mzda a obmedzenia:

Hrubá mzda Obmedzenie Vyradenie z evidencie
0 € žiadne nie
50 € 40 dní, dokladovanie príjmu nie - ak dodržíte pravidlá
100 € 40 dní, dokladovanie príjmu nie - ak dodržíte pravidlá
150 € 40 dní, dokladovanie príjmu nie - ak dodržíte pravidlá
200 € 40 dní, dokladovanie príjmu nie - ak dodržíte pravidlá
205 € 40 dní, dokladovanie príjmu nie - ak dodržíte pravidlá
206 € prídete o podporu áno
250 € prídete o podporu áno
300 € a viac prídete o podporu áno

Dávajte si pozor na výšku príjmu

Môžem pracovať na dohodu a poberať dávku v nezamestnanosti? Podpora v nezamestnanosti a práca na dohodu je síce možná, ale ak to s vašou ambíciou vyššieho zárobku preženiete, prídete o dávku v nezamestnanosti. Stačí ak jeden mesiac zarobíte viac ako 205,07 € v hrubom, budete vyradený z úradu práce. Na základe vyradenia vám prestane byť vyplácaná podpora v nezamestnanosti. Pokiaľ však maximálnu výšku zárobku neprekročíte, dávka v nezamestnanosti sa vám nebude znižovať ak budete pracovať na dohodu.

Viac informácií:

Ako vypočítať výšku podpory a aké je jej maximum?
Miera nezamestnanosti podľa okresov a krajov na Slovensku a miera nezamestnanosti v EÚ.

40 dní za rok pri práci na dohodu

Ak aj napriek obmedzeniam chcete pracovať na dohodu o vykonaní práce, dbajte na dodržiavanie limitu, že môžete odpracovať na dohodu len 40 dní za rok. Pracujte u jedného zamestnávateľa a počítajte si dni. Dávka v nezamestnanosti a práca na dohodu je silno regulovaná a prísne kontrolovaná.